“国将兴，必贵师而重傅。”“师徒结对”是岗位能力得以衔接和传承的重要手段。在师傅的带领和帮助下，能够快速提升新员工经验技能，促进新员工全面发展。
为了充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，引导新入职员工学习技术经验，提高专业技术和业务素质，培育岗位能手，加大骨干力量的培养，打造专业团队，提高整体业务水平和公司员工的整体素质，不断增强公司的市场竞争力，根据集团公司人才现状，10月25日下午，中信蓝海企业集团2021年“师徒结对”启动仪式在集团总部正式召开。
首先，由筑巢总站空间服务部组织人事主管何逍遥为大家宣读集团人力资源部2021年【6】号文件《关于开展2021年“师徒结对”活动的通知》及《师徒协议书》具体内容。并由筑巢空间服务部人事管理王珍公布《2021年集团总部师徒结对名单》。
中信蓝海企业集团企业管理部部长李淑明作为师傅代表进行发言，他表示， 为师者，应该时刻谨记言传身教、率先垂范，并对徒弟提出三点要求：在工作中，要学会学习、学会积累、学会创新，在学习中成长，在成长中快乐工作！ 师徒结对，不仅是技能上的传授，更是希望的传承。师徒结对活动有利于增强公司人才支撑和发展后劲。今后，中信蓝海企业集团将继续推行“师徒结对”培养模式，使新进员工加快实现理论和实践的有效衔接，不断提高工作质量和工作效率，助推公司人才培养计划的实施，为公司高质量发展注入强劲动力！
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