为充分发掘全集团公司每一位 员工的智慧和工作潜能，培养员工对企业的认同感、自豪感和归属感，并为员工在公司的学习成长能够有目标，有方向，合力推进企业建设，经集团公司研究决定，特制定此五蓝人才规划，建设适应集团公司发展需要的人才梯队，提高公司可持续发展的核心竞争力。

1. 与公司战略一致 ：公司战略是人才规划的起点，在既定公司战略下，根据业务发展需要，寻求适合的人才，通过人才定向培养、激励来实现战略是人才规划的根本目的。

2. 内部一致性 ：公司重视员工的成长，为员工规划职业发展道路，给予充分培训，提供轮岗、调岗机会，同时，也提供具有市场竞争力的薪酬激励机制。

3. 管理层参与：公司的管理者要将人才招聘、人才培养、人才激励及人才梯队建设作为管理工作的重要工作内容。

4. 全面性：五蓝人才规划涵盖公司所有业务链，兼顾各个层级，点面结合。

5. 持续性：五蓝人才规划根据公司发展战略和员工发展需求调整，不断更新完善。

中信蓝海企业集团全体员工

适应环境，融入团队，聚合梦想，展修业之志

内涵：梦是梦想，每个人都有一个梦想成真的愿望，选择一份事业，也是因为相信有梦，所以快乐追随。

梦蓝人才指的是入职1年的人员。这一阶段处于员工和公司相互彼此了解和选择阶段，员工在平台上发挥自己的优势，平台发掘并选择和公司战略相匹配的人才。这一阶段的员工往往对自己选择所从事的工作充满激情，并希望快速成长，往往抱着学习的心态，虚心请教他人，并在工作中主动探索，积累经验。

小有成就，开拓进取，笃学明志，谱蓝海华章

内涵：经过3年多时间的企业文化浸泡的员工，此时其行事风格已基本带有公司文化特征，可以称为由内而外中信蓝海人。

人蓝人才指的是在本公司工作3-5年的员工。他们注重提升自我，在业务上精益求精，追求卓越。丰富的工作经验，让他们清楚各环节“陷阱”，所以他们不再拘泥于传统的方法，而会根据实际情况做出具体决策，采取对应策略。这一阶段被定义为员工能力的巩固阶段，其业务能力和管理能力都趋于成熟，并勇于担当。

有所建树，中流砥柱，海纳百川，展贤者风范

内涵：海给人的印象是能纳百川，体现的是包容，对于管理者而言，要包容员工在成长路上犯的错误，并能耐心的进行指导，包容公司存在的各种发展问题，并在发展中去解决。

海蓝人才指的是已入职5-7年的人员。他们已经在一定范围的某一领域已具有足够的话语权，拥有丰富的业务经验和管理经验，可以直接为公司创造价值。这一阶段为被定义为员工的个人成事阶段，此阶段人员大部分已过而立之年，在工作上的建树让他们无畏生活的压力，自信坚强。

衷于奉献，勇担使命，群英铸就，扬梦想之航

内涵：天与海不同，是因为天的高度，工作7年以上的员工，在某一方面应有所建树，并且理解的层次也更深，能够提出更有见地的意见或想法。

天蓝人才指的是已入职7-9年的人员。他们在所从事领域驾轻就熟，拥有整合多方资源的能力，可以为企业创造更多价值。这一阶段的人才通常有更宏伟的人生目标，并有承担企业及社会责任的胸怀和能力。

初见成效，有力胜任，与时之桨，划偕行之波

内涵：“心”与新和信谐音，心与中信蓝海一起的人，愿意用心去接纳中信蓝海的人，是值得培养和一起合作的，所以第一年留下来的人，我们称之为心蓝。

心蓝人才指的是已入职且拥有1-3年工作经验的职场人员。这一阶段主要为个人成长阶段，员工在工作过程中可结合自身优势，充分发挥自身潜力。这一阶段的大部分员工已拥有了一定的工作经验，同时也掌握了一些业务相关理论及方法，并逐步在工作中进行实践，但值得注意的是这个阶段要避免过分依赖经验和所谓的技术，还需保持创新意识，打破思维定式。

1．转正员工每人将获得一枚公司的司徽章，司徽章以公司Logo为形象，并印有员工工号，是员工上班及出席公司重大活动必须佩戴的物品。

2．员工工号编制规则是为方便统计人员流动情况，员工离职时，此个人编码作废，原“工号”不予使用，即一人一码，不重叠，司徽作为员工个人所有，公司不予收回。

3．本规则最终解释权归集团人力资源处。

员工工号编码由公司成立时间(年) +人员次序号编码两部分共9个数字构成，其排列顺序为:前4位为公司成立年份，后5位为人员代码，即至今已入职且转正总人数。

1.公司成立时间(年)编码是公司成立时间的标识符,具有一定的纪念意义，由4位数字组成。

2.公司新入职员工的"人员次序号"编码按照劳动合同生效日期依次排列，合同生效日期相同的，按如下优先顺序排列。

排序优先级:职务级别 —— 职称/学历 —— 生日

1.嘉奖:颁发奖章或奖杯、证书、奖金

2.记功:为公司做出卓越贡献的人员以记功形式进行表彰，分别为记一等功(金质勋章)、二等功(银质勋章)、三等功(铜质勋章)，获得表彰人员同时入选公司功勋(荣誉榜)榜,并享受公司特殊待遇(受邀参加公司重大活动、带家属参加公司组织旅游等等) 。

3.蓝海勋章:在公司工龄5年以上者，且为公司发展做出卓越贡献的员工，可被授予蓝海勋章，作为获得的企业最高荣誉。

4.社会荣誉称号:对功勋卓著，在工作中有特殊贡献的员工，公司为其提供参与评选社会荣誉称号的机会，向社会评选机构推荐。同时，公司对于已获评社会荣誉称号的员工也会给予相应奖励。

一、党群组织评优一览：

1. 组织类：先进党支部（支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）；

2. 个人类：优秀共产党员、先进党务工作者、先进群团组织工作者。

二、公司个人及优秀团队嘉奖种类一览：

1. 先进个人：金蜜蜂奖、金算盘奖、最具成长奖、最具忠诚奖、业务超产奖、最具责任奖

2. 优秀管理者：（评定标准：能紧紧的根据公司战略部署，很好的完成公司各口年度工作目标；具备较高的组织管理水平；作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信）；

3. 优秀团队：年度开拓进取奖、年度优秀管理奖、年度业绩突出奖、年度优秀服务中心、年度创新技术奖、年度合作凝聚奖、年度无私奉献奖、年度队伍建设奖）

4. 其他奖励：公司对于在管理及经营过程中有创新性的个人或团队也会进行相应激励，具体参照《陕西中信蓝海企业集团有限公司创新管理试行办法》；在公司发展过程中，为公司或部门提出过合理化建议，并被采纳应用的个人根据《中信蓝海企业集团有限公司合理化建议奖励办法》规定进行奖励。

三、公司记功种类一览：

三等功、二等功、一等功、蓝海勋章